Naisjohtajan maksama hinta urastaan

Miehet kansoittavat isojen yritysten ja järjestöjen huippupaikat. Väitetään että naisia syrjitään tai että sukupuolirooli estää naisia etenemästä.  Osa väittää jopa että naisia ei kiinnosta pyrkiä huipulle ja että heidän kiinnostuksensa kohdistuu aivan muualle.   Naisella uran luominen ei ole aina kovin helppoa, jos ei ole ennästään rahaa, millä maksaa kodin- ja lastenhoidosta. Miehenhän ei tarvitse siitä maksaa, kun  hänellä on vaimo.

Faktoja:

 Ainoastaan puolella naisjohtajista on lapsia, miesjohtajilla on lähes kaikilla.

Naisjohtajien lapset ovat yleensä aikuisia, koska naiset ovat olleet osa-aikatyössä lasten ollessa pieniä. Johtajanuralle on aikaa vasta sitten kun lapset ovat isoja.

Puolet naisjohtajista on naimattomia, miesjohtajista ei yksikään.

Naiset ovat miehiä useammin eronneita. Naiset, jotka ovat avioituneet uudelleen, ovat valinneet entistä ”ymmärtäväisemmän” miehen, joka hyväksyy heidän uransa.

Kaikilla naisjohtajilla on kotiapulainen, miesjohtajilla vain neljäsosalla. Miehen kodin kun hoitaa vaimo.

Mitä tästä opimme: Miesten on syytä vaatia kohtuullisempia työaikoja että ehtivät hakea lapset tarhasta, käydä kaupassa, siivota ja laittaa ruokaa, niin että naisillekin jää joku mahdollisuus ehtiä edetä urallaan ennen eläkeikää. Muutoin naisjohtaja joutuu luopumaan sekä lasten hankkimisesta että avioliitosta. Kotiapulainen on kiireiselle johtajalle aina välttämättömyys. Siksihän meillä on kotitalousvähennys.

Advertisements

Avainsanat: ,

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s


%d bloggers like this: